回答

リストラによる解雇（整理解雇）には４要件が必要です。

整理解雇には、次の4つの要件を満たす必要があり、そうでない場合は解雇が無効になります。

1. 必要性＝会社の維持及び存続を図るために、整理解雇が必要かつ最も有効な方法である。
2. 解雇回避＝他部門への配転可能性、新規採用の中止、希望退職の募集、一時帰休、関連会社への出向など、解雇回避のために一定の努力がされている。
3. 人選の合理性＝整理解雇の対象を決定する基準が、合理的かつ公平であり、併せてその運用も合理的である。
4. 労働者との協議＝解雇の必要性や規模、方法及び整理基準などについて十分に説明し、労働者に納得してもらう努力をしている。

「リストラ」といえば、何でも通用すると勘違いしている会社が多いのが現状ですが、きちんとした説明を求めることが大切です。簡単に、退職勧奨に応じない姿勢が必要です。