労働条件の不利益変更

Ｑ 会社が、一律10％賃金ダウンの新賃金規程を発表しましたが、この提案は受け入れなければなりませんか

回答 合意なしに就業規則を不利益に変更することは、原則許されません。   賃金、退職金等の労働条件の変更は、高度の必要性に基づいた合理性が求められます。賃金規定は就業規則の一部です。就　　・・・続きを読む

Ｑ 会社から、「関連の子会社に行け」と言われたのですが

回答 別会社への異動には、「出向」と「転籍」があり、「転籍」の場合は、本人同意が必要です。 １．出向 出向とは、今までの会社との雇用関係を維持したまま、別会社の業務に従事する人事異動のことです。　　・・・続きを読む

Ｑ 年次有給休暇５日は会社から勝手に日を指定されるのですが

回答 年次有給休暇は正社員はもちろん、パートやアルバイトも労働日数に応じて付与されます。 使用者は、労働者が指定した日に年次有給休暇を与えなければならないというのが大原則です。単に忙しいからという　　・・・続きを読む

Ｑ 労働組合に入りたいとおもうが、職場に組合がありません。労働組合に入ったり、新たに結成すると会社ににらまれることはないか

回答　 憲法は、労働者が対等な立場で使用者と交渉できるように、労働組合を作り交渉する権利を保障しています。それがいわゆる「労働三権」です。 使用者が、労働組合に加入したり結成したことを理由に労働者　　・・・続きを読む

Ｑ　労働災害のことを詳しく知りたいのですが

回答 ひょうご働く人の相談室が連携して活動しているNPO法人ひょうご労働安全衛生センターが、仕事中の怪我はもちろん、アスベスト労災や精神疾患、過労死などの労働災害を専門に支援活動をしています。下記H　　・・・続きを読む

▲
page top