男女平等・ハラスメント

Ｑ どんなことがパワハラになるのか分かりにくいのですが

回答 労働政策総合推進法が改正され２０２０年４月（中小企業は２０２２年４月）からパワーハラスメント防止措置を講ずることや相談窓口を設置することが事業主の義務となり、相談等を理由とする労働者への不利益　　・・・続きを読む

Ｑ 「産休・育休を取りたい」と申し出たら「雇用の継続をしない」と言われたのですが

回答 女性労働者が婚姻、妊娠、出産したことや、産前産後休業を取得したこと、妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置を求めたこと等を理由として、解雇その他の不利益取扱いをしてはなりません（育児・介護休業　　・・・続きを読む

Ｑ 上司からしつこく飲食に誘われ、断ったら人事評価を下げられたのですが

回答 明らかにセクシュアルハラスメントに当たり許されません。   セクシュアルハラスメントとは、相手方の意に反する性的言動で、それに対する対応によって仕事を遂行する上で、不利益を与えた　　・・・続きを読む

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