解決事例

相談してよかった！～解決事例から～
これまでひょうごユニオンにご相談いただき、実際に解決に至った解決事例を一部ご紹介いたします。

パートに年次有給休暇はないと言われた

スーパーで働くOさんは、週３日のパート社員です。社長から「パートやアルバイトには年休はない」と言われました。「本当にないのでしょうか」とひょうごユニオンに相談がありました。

ひょうごユニオンは「パートやアルバイト」等のいわゆる「非正規労働者」にも「勤続年数と週労働日数に応じて年休がある」と説明　　・・・続きを読む

歩合制だからと言って残業手当が支払われない

運送会社に働くTさんは１日１２時間以上働くこともしばしばですが、会社は「歩合制賃金だから残業代はない」といって残業代を払ってもらえません。納得がいかずひょうごユニオンへ相談がありました。

明らかに労働基準法違反なのでひょうごユニオンは労働基準監督署に行き「相談」ではなく「申告」とはっきりと告げ　　・・・続きを読む

上司のパワハラと長時間労働でうつになった

Hさんは上司からの理不尽な暴言と長時間労働でうつ病を発症し、出勤と休業を繰り返すようになりました。先行き不安もありどうしたらいいかとひょうごユニオンに相談がありました。

ひょうごユニオンは暴言の録音、具体的な言動のメモ、そして同僚の証言、病院の受診記録等、できるだけ客観的な証拠が大切なことを伝　　・・・続きを読む

突然雇い止めを言われた

Aさんは、１０年の間、３ケ月契約の更新を繰り返してきましたが、突然「今回で契約終了する」と告げられました。突然のことに戸惑い傷つきひょうごユニオンに相談がありました。

有期雇用契約であっても何度も更新を続けるとこれを解除するには正規労働者と同等の合理的理由が必要です。ひょうごユニオンが交渉した　　・・・続きを読む

会社が辞めさせてくれない

Yさんは、「月額20万円保障」という募集を信じて就職しましたが、実際は5万円程度の残業代込みの金額でした。「条件が約束と違うので辞めたいと言ったが、会社が認めてくれない」とひょうごユニオンへ相談がありました。

採用時の契約内容と実際の労働条件が違った場合、労働者から直ちに労働契約を解除すること　　・・・続きを読む

仕事上で新型コロナに感染し後遺症が残った

Nさんは、高齢者福祉施設の職員ですが、職場で新型コロナのクラスターが発生し本人も感染して入院、自宅療養を余儀なくされました。一旦は職場復帰しましたが、倦怠感などの後遺症が悪化し再び長期の自宅療養を強いられ、先行きの不安を感じひょうごユニオンに相談がありました。
 
ひょうごユニオンから　　・・・続きを読む

新型コロナの休業手当が支払われない

Bさんは、飲食店でパートで働いていますが、新型コロナによる来店客の減少で店が休業となりました。店からは「休んでくれ」と言われて休みましたが何の補償もしてくれず、どこに相談したらいいのかわからずひょうごユニオンへ相談がありました。

使用者の都合で労働者を休業させたときは、過去３月平均賃金の６割以　　・・・続きを読む

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