Yさんは、「月額20万円保障」という募集を信じて就職しましたが、実際は5万円程度の残業代込みの金額でした。「条件が約束と違うので辞めたいと言ったが、会社が認めてくれない」とひょうごユニオンへ相談がありました。

採用時の契約内容と実際の労働条件が違った場合、労働者から直ちに労働契約を解除することができます。労働者は、最初の労働契約の内容をよく確認しておくことが大切です。ひょうごユニオンからは会社に毅然と退職の意思を伝え認められなければユニオンで交渉してもらうと言うようにアドバイスしました。Yさんは会社に退職届を提出し、会社は拒否することはできず、あっさりと退職を認めました。